安徽男爵服饰有限公司是一家以服装设计、打版、生产、销售、定制为一体服装厂家，是安徽服装行业知名品牌。公司主营工作服定制，职业装定制，校服定制，广告衫定制，目前与多家全国五百强企业长期合作。业务范围遍布全球，是美国多家沃尔玛员工制服指定厂家。公司以优质的服务、先进的设备和过硬的员工技术在服装定制行业中奠定了优质供应商的地位。
我们根据市场需求不断调整经营策略，既努力完善自己的生产加工基地，通过规模化、标准化的生产流水线，来保证质量及时完成“大批量”服装制作的任务；又设置了灵活多样的小流水线，较好的解决了服装行业“小批量、多品种、高质量、短交期”的难题。
一、树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象*能生动和随时随地体现的，*先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。
二、提高企业凝聚力
人是*活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
三、创造独特的企业文化
工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
四、规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，*先是改变其信念，而后是改变其行为。
