招聘人数:1人
工作地点:山东省菏泽市
职位概要:
协助总经理优化公司组织架构,制定人力资源规划,完善人力资源和行政管理体系,提升公司企业文化。
工作内容:
1. 协助总经理制订和组织实施短、中、长期人力资源规划,确保公司长期、稳定发展;
2. 根据公司战略发展需要,规范并优化公司组织架构,负责人力资源管理体系建设;
3. 根据公司现状制定并贯彻落实企业人力资源管理的相关制度;
4. 根据公司各部门的需求和岗位任职条件,组织实施员工招聘、绩效管理、薪酬管理及培训等工作,建立任职资格与员工能力管理体系以及设计核心员工的能力素质模型;
5. 负责公司员工的福利管理,制定公司劳动社会保障体系,妥善处理有关劳动争议;
6. 组织制定公司行政管理体系和完善规章制度,开展公司各项行政管理工作;
7. 组织推动企业内部管理流程的优化;
8. 制定人力资源年度预算及预算的有效控制;
9. 与各部门进行积极沟通,建立和谐的员工关系,提升员工满意度和忠诚度;
10.健全和提升公司企业文化。
任职资格:
1. 本科或以上学历,英文四级,人力资源、管理或相关专业本科以上学历,MBA 优先;
2. 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训和实操经验;
3. 八年以上大中型企业管理工作经历,3年以上人力资源总监工作经验;熟悉现代企业管理模式,有丰富的企业管理经验;
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
5. 精通组织绩效和员工绩效管理体系的建立和组织实施;
6. 熟悉有关劳动、行政方面的法律法规及政策;
7. 具有战略、策略化思维,有建立、整合不同的工作团队成功案例;
8. 具备较强的领悟力及适应不同环境的能力,具有解决复杂问题的能力;优秀的计划能力、组织推动能力、策划和表达书写能力;良好的激励、沟通、协调能力和团队领导能力;敏锐的观察能力、心理承受及调节能力;
9. 了解并认同山东地方文化。
10.责任心和事业心强,为人诚实公正、品行端正;