未核实，仅供参考方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。
适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。
方法二：劳务派遣
即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。
该种方式合法，不存在风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。
方法三：委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保
此种方式也是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。
武汉企业社保外包，是一种人力资源外包，是公司（集团、工厂、外企、连锁店、商场、门店）、分公司、代表处依据需要将一项或多项人力资源管理工作外包出去，由翰德人力担任，处理公司职工的社保，公积金福利待遇请求，信息改变、担任增减员等人事管理工作。
（社保、公积金）薪酬福利管理是激励机制的重要组成部分之一，也是衔接公司和职工的枢纽。它明确了公司和职工两者之间的合作关系，重视公司对职工奉献的报答，也强化职工对公司的责任感。
选择武汉企业社保外包，对企业、集团、工厂、外企、商场、门店、连锁店、代表处、分公司等公司带来的帮助：
简单地讲：对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
（1）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
（2）规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
（3） 根据企业情况，为员工购买五险，为企业客户降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（4）简化流程，节省时间，无需自己自开账户，无需单设立人事部门，提高员工满意度。
（5）规范操作，规避社保和劳动年检。可避免每年企业面临的年检问题。
（6）体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
